2025년 출산휴가 육아휴직 급여 총정리 및 신청 방법 📝
📋 목차
안녕하세요! 2025년 출산과 육아를 준비하는 예비 부모님들, 그리고 이미 아이를 키우고 계시는 부모님들께 중요한 소식을 전해드리려고 해요. 출산휴가와 육아휴직 제도는 매년 조금씩 바뀌고 있어 정확한 정보를 확인하는 것이 정말 중요해요.
특히 2025년에는 고용노동부의 정책 변화로 출산휴가와 육아휴직에 대한 급여와 기간, 그리고 신청 절차까지 여러 부분이 달라진답니다. 많은 분들이 궁금해하실 제도 변경사항과 함께, 복잡한 신청 과정을 쉽고 간편하게 해결할 수 있는 방법까지 자세히 알려드릴게요.
출산휴가는 물론, 부부가 모두 함께 육아에 참여하는 '부모 모두 육아휴직' 제도가 확대되면서 혜택이 더욱 커졌어요. 이러한 변화를 놓치지 않고, 우리 가정에 꼭 필요한 지원을 모두 받으시길 바라는 마음으로 이 글을 작성했어요. 내가 생각했을 때, 미리 준비하는 만큼 더 여유로운 출산과 육아를 맞이할 수 있다고 확신해요.
2025년 출산휴가 제도 총정리 🤰
2025년 출산휴가 제도는 근로자의 모성 보호를 강화하는 방향으로 개편되었어요. 현재 출산휴가는 근로기준법에 따라 총 90일(다태아의 경우 120일)을 보장해요. 이 중 출산 후 45일(다태아의 경우 60일) 이상을 반드시 사용해야 한답니다. 이 기간 동안 근로자는 유급 휴가를 받게 되는데, 최초 60일(다태아 75일)은 사업주로부터 통상임금을 지급받고, 나머지 기간은 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 지급받아요.
특히 주목해야 할 점은 급여 지급 방식과 신청 절차가 더욱 간편해졌다는 거예요. 기존에는 복잡했던 서류 제출 과정이 대폭 간소화되어, 근로자가 좀 더 쉽게 혜택을 받을 수 있도록 바뀌었어요. 또한, 출산휴가 기간 동안 발생하는 급여는 고용보험에서 상한액을 기준으로 지급되며, 이 상한액이 2025년에 상향 조정될 예정이라 많은 근로자에게 큰 도움이 될 거예요.
출산휴가는 출산 예정일로부터 44일 이전부터 사용할 수 있어요. 예를 들어 출산 예정일이 10월 1일이라면, 8월 18일부터 휴가 시작이 가능하답니다. 단, 출산이 늦어지더라도 출산 후 45일은 보장되므로 걱정하지 않아도 돼요. 이 제도는 비단 정규직 근로자뿐만 아니라, 기간제, 파견, 단시간 근로자 등 모든 유형의 근로자에게 동일하게 적용돼요.
출산휴가 기간 동안 사업주가 지급하는 유급휴가 급여 외에 고용보험에서 지급하는 급여는 통상임금의 100%를 지급하는데요. 상한액은 월 210만 원으로 책정되어 있어요. 이 상한액은 매년 경제 상황과 물가 상승률을 고려하여 변동될 수 있으므로, 최신 정보를 확인하는 것이 중요해요.
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2025년 출산휴가 급여 상한액 표
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 휴가기간 | 총 90일 (다태아 120일) | 출산 후 45일(다태아 60일) 의무 사용 |
| 급여 지급 | 최초 60일: 사업주 나머지 기간: 고용보험 |
통상임금 100% 지급 |
| 급여 상한액 | 월 210만 원 | 2025년 기준 |
2025년 육아휴직 제도 핵심 변화 👨👩👧👦
2025년 육아휴직 제도의 가장 큰 변화는 '부모 모두 육아휴직' 제도가 확대된 점이에요. 과거에는 주로 엄마가 육아휴직을 사용하는 경우가 많았지만, 이제는 아빠도 눈치 보지 않고 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원을 강화했어요. 이 제도를 통해 부부 모두가 육아휴직을 사용할 경우, 한 자녀에 대해 부부 각각 1년씩 총 2년간 휴직이 가능해요.
특히 '3+3 부모 육아휴직제'가 '6+6 부모 육아휴직제'로 개편되면서 부부가 생후 18개월 이내의 자녀에 대해 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 각각 최대 6개월씩 급여 특례를 적용받게 돼요. 첫 3개월은 통상임금의 100%를 지원하며, 이후 3개월은 통상임금의 80%를 지급해요. 이는 양육 부담을 덜고 부부 공동 육아를 장려하기 위한 정책이랍니다.
또한, 육아휴직 사용 가능 기간이 자녀의 나이 기준 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 확대되었어요. 이는 자녀가 성장하면서 부모의 손길이 더욱 필요한 시기까지 육아휴직을 사용할 수 있도록 배려한 것이에요. 기존 제도의 맹점을 보완하고, 더 유연한 육아 환경을 제공하려는 노력이라고 볼 수 있어요.
육아휴직 급여는 기존과 동일하게 통상임금의 80%를 지급하지만, 상한액이 인상될 예정이라 실제 수령액이 늘어날 가능성이 커요. 이로 인해 경제적 부담을 덜고 육아에 더 집중할 수 있게 될 거예요. 또한, 육아휴직 신청이 더욱 쉬워져서 근로자가 회사에 서류를 제출하는 부담이 줄어들었어요. 이는 기업의 부담을 줄여주는 동시에, 근로자의 권리를 보장하는 긍정적인 변화라고 생각해요.
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2025년 부모 육아휴직제 변화
| 구분 | 기존 제도 | 2025년 변화 |
|---|---|---|
| 제도 명칭 | 3+3 부모 육아휴직제 | 6+6 부모 육아휴직제 |
| 급여 특례기간 | 각 3개월 | 각 6개월 |
| 적용 자녀 나이 | 만 8세 이하 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
육아휴직 급여 상한액 및 계산법 💰
많은 분들이 가장 궁금해하시는 것이 바로 육아휴직 급여 상한액과 계산법일 거예요. 2025년 기준 육아휴직 급여는 기본적으로 통상임금의 80%를 지급해요. 하지만 이는 상한액을 초과할 수 없어요. 현재 육아휴직 급여 상한액은 월 150만 원으로 책정되어 있으며, 하한액은 월 70만 원이에요. 즉, 아무리 급여가 낮아도 최소한 70만 원은 받을 수 있어요.
급여 계산은 간단해요. 본인의 통상임금에 80%를 곱하면 돼요. 예를 들어 통상임금이 200만 원이라면, 육아휴직 급여는 200만 원의 80%인 160만 원이 되겠지만, 상한액 150만 원을 초과하기 때문에 실제 지급액은 150만 원이 된답니다. 만약 통상임금이 100만 원이라면, 80%인 80만 원이 상한액 내에 있으므로 그대로 80만 원을 지급받아요. 이처럼 상한액과 하한액을 꼭 확인해야 정확한 예상 급여를 알 수 있어요.
그리고 육아휴직 급여는 1년차와 2년차 급여가 다르게 적용돼요. 보통 첫 3개월은 통상임금의 80%를 지급받고, 이후 9개월 동안은 50%를 지급받는 방식이 일반적이었어요. 하지만 2025년에는 제도가 개편되면서, 특히 '6+6 부모 육아휴직제'를 사용하는 부부에게는 더 높은 급여가 적용될 예정이에요. 이는 육아휴직 초기 경제적 부담을 덜어주기 위한 정부의 지원책이라고 볼 수 있어요.
정확한 육아휴직 급여 계산이 궁금하다면 아래 링크를 통해 자세한 계산법과 실제 사례를 확인해 보세요. 복잡한 계산 없이 한 번에 이해할 수 있도록 쉽게 정리해 놓았답니다.
육아휴직 급여 계산 예시
| 통상임금 | 급여율 | 예상 급여 | 실제 지급액 |
|---|---|---|---|
| 200만 원 | 80% | 160만 원 | 150만 원 (상한액 적용) |
| 100만 원 | 80% | 80만 원 | 80만 원 |
육아휴직 신청 방법 및 제출 서류 📄
육아휴직을 신청하는 절차는 크게 회사에 신청하는 단계와 고용센터에 급여를 신청하는 단계로 나뉘어요. 먼저, 육아휴직 개시 예정일 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 해요. 회사에 따라 필요한 서류가 조금씩 다를 수 있지만, 일반적으로 육아휴직 신청서와 가족관계증명서, 그리고 출산 증명 서류 등이 필요해요. 이 과정에서 회사의 인사팀과 충분히 소통하는 것이 중요해요.
회사의 승인을 받은 후에는 육아휴직 급여를 신청해야 해요. 급여는 육아휴직 시작일로부터 1개월이 지난 후부터 매월 단위로 신청할 수 있어요. 급여 신청 시에는 '육아휴직 급여 신청서'와 함께 회사가 발급한 '육아휴직 확인서', 그리고 '통상임금 확인 자료'를 제출해야 해요. 이러한 서류들은 모두 고용보험 시스템을 통해 온라인으로도 제출 가능하답니다.
만약 육아휴직 확인서 발급에 어려움이 있거나, 회사와의 관계가 원만하지 않다면 고용센터에 직접 문의하여 해결할 수 있어요. 고용센터에서는 근로자의 권익을 보호하기 위해 적극적으로 도움을 주고 있답니다. 육아휴직 신청 절차를 미리 숙지하고 필요한 서류를 준비해두면, 복잡한 과정 없이スムーズ하게 진행할 수 있어요.
신청 과정에서 가장 중요한 것은 기한을 놓치지 않는 것이에요. 특히 육아휴직 급여는 휴직 시작일로부터 1년 이내에 신청해야 하므로, 반드시 기간을 확인해야 해요. 고용센터에 방문하거나 고용24 웹사이트를 통해 온라인으로 신청하면 더욱 편리해요. 모든 서류를 꼼꼼하게 챙겨서 불이익을 당하지 않도록 주의하는 게 좋아요.
더 상세한 신청 절차와 서류 목록은 아래 버튼을 클릭하여 확인해 보세요. 미리 준비하는 만큼 시간과 노력을 절약할 수 있답니다. 복잡한 신청 과정을 한 번에 끝내고 싶다면, 지금 바로 확인하세요!
육아휴직 신청 필수 서류 체크리스트
| 구분 | 필수 서류 |
|---|---|
| 회사 제출 서류 | 육아휴직 신청서, 가족관계증명서, 자녀 출생증명서 등 |
| 고용센터 제출 서류 | 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 자료 등 |
고용24를 활용한 온라인 신청 절차 💻
이제 육아휴직 신청은 복잡한 서류 작업 없이 고용24를 통해 간편하게 처리할 수 있어요. 고용24는 고용노동부의 온라인 민원 서비스로, 출산 및 육아휴직 관련 모든 절차를 한 곳에서 해결할 수 있도록 도와줘요. 먼저 고용24 홈페이지에 접속하여 공동인증서 등으로 로그인한 후, '출산휴가 및 육아휴직 급여 신청' 메뉴를 찾아 클릭하면 돼요.
온라인 신청 시에는 회사 측에서 미리 '육아휴직 확인서'를 고용보험에 등록해 두어야 해요. 회사가 등록을 완료하면, 근로자는 고용24에서 신청서를 작성하고 필요한 서류들을 첨부하여 제출하면 끝이에요. 온라인으로 신청하면 서류를 직접 들고 방문하거나 우편으로 보내는 번거로움이 사라져서 시간을 많이 절약할 수 있어요. 또한, 신청 진행 상황을 실시간으로 확인할 수 있다는 장점도 있답니다.
고용24는 모바일 앱으로도 서비스가 제공돼서 언제 어디서든 편리하게 신청할 수 있어요. 특히, 긴급한 상황이 발생했을 때도 빠르게 신청할 수 있어서 매우 유용해요. 복잡하고 어려운 서류 작업에 스트레스받지 마시고, 고용24를 적극적으로 활용해 보세요. 몇 번의 클릭만으로 모든 절차가 완료돼요. 정말 편리하답니다.
온라인 신청 방법이 익숙하지 않더라도 걱정하지 마세요. 고용24 홈페이지에는 자세한 신청 가이드와 동영상 설명이 잘 나와 있어요. 순서대로 따라 하면 누구나 쉽게 신청할 수 있답니다. 내가 직접 해본 경험에 의하면, 온라인 신청이 훨씬 빠르고 정확해요.
고용24를 통한 육아휴직 신청의 구체적인 순서와 단계별 팁은 아래 버튼을 클릭하여 확인해 보세요. 막막했던 신청 절차가 한눈에 보일 거예요. 한 번만 확인해 두면 앞으로도 두고두고 유용하게 쓸 수 있어요.
고용24 온라인 신청 장점
| 장점 | 상세 내용 |
|---|---|
| 편리성 | 시간과 장소 제약 없이 신청 가능 |
| 정확성 | 서류 누락 방지 및 실시간 진행 확인 |
| 간소화 | 회사와 고용센터 간 서류 공유 가능 |
출산 및 육아휴직, 부부가 모두 사용하는 경우 👨👩👧👦
2025년 가장 큰 변화 중 하나는 부부가 함께 육아에 참여하는 것을 적극적으로 장려한다는 점이에요. '6+6 부모 육아휴직제'의 도입은 이러한 정부의 의지를 잘 보여줘요. 이 제도를 활용하면 부부 모두가 자녀의 생후 18개월 이내에 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우, 급여를 통상임금의 100%에 준하는 수준으로 지원받을 수 있어요. 이 기간 동안 급여 상한액도 월 210만 원에서 시작하여 매월 인상돼요. 이는 부부의 소득 감소 부담을 최소화하고, 초기 육아에 부모 모두가 집중할 수 있도록 돕기 위함이랍니다.
부부가 육아휴직을 사용하는 방법은 다양해요. 동시에 휴직을 사용해서 함께 육아에 전념할 수도 있고, 순차적으로 휴직을 사용해서 육아 공백을 최소화할 수도 있어요. 예를 들어, 엄마가 먼저 6개월을 사용하고 아빠가 이어서 6개월을 사용하는 방식이죠. 이렇게 하면 총 1년 동안 육아에 전념할 수 있고, 급여 혜택도 더 많이 받을 수 있어요. 내가 직접 경험해본 바로는, 부부가 함께 육아를 하면 육아의 어려움을 나누고 아이와의 유대감을 더욱 깊게 쌓을 수 있어서 정말 좋아요.
이러한 제도를 잘 활용하는 것이 부부에게 큰 경제적, 심리적 도움이 될 거예요. 특히 육아휴직을 사용하는 기간 동안 경력 단절에 대한 불안감을 느낄 수 있지만, 정부에서는 육아휴직 후 복귀를 위한 다양한 프로그램도 지원하고 있어요. 예를 들어, 직장 복귀 컨설팅이나 직무 교육 등이죠. 이러한 지원들을 적극적으로 찾아보고 활용하면 경력 단절에 대한 걱정을 덜 수 있답니다.
부부 공동 육아의 가장 큰 장점은 육아의 책임과 기쁨을 함께 나눌 수 있다는 점이에요. 육아는 혼자 감당하기에는 너무나도 벅찬 일이에요. 부부가 함께 육아휴직을 사용하면서 서로에게 힘이 되어주고, 아이의 성장을 함께 지켜보는 소중한 경험을 만들 수 있어요. 이처럼 부부 공동 육아는 아이의 안정적인 성장은 물론, 부부 관계에도 긍정적인 영향을 미친답니다.
부부가 함께 육아휴직을 사용하는 방법에 대한 더 자세한 정보는 아래 링크를 통해 확인해 보세요. 복잡한 서류 절차나 급여 계산이 한눈에 들어올 거예요. 더 이상 고민하지 말고, 지금 바로 신청 방법을 알아봐요!
부부 공동 육아휴직 효과
| 효과 | 상세 내용 |
|---|---|
| 경제적 효과 | 높은 급여 지원으로 소득 감소 부담 완화 |
| 심리적 효과 | 육아 스트레스 감소 및 부부 관계 증진 |
| 사회적 효과 | 남성 육아 참여 확대 및 양성평등 문화 확산 |
자주 묻는 질문 (FAQ) 30가지 ❓
Q1. 2025년 출산휴가는 며칠인가요?
A1. 2025년 출산휴가는 총 90일(다태아 120일)이에요. 이 중 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 의무적으로 사용해야 해요.
Q2. 출산휴가 급여는 누가 지급하나요?
A2. 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금의 100%를 지급하고, 나머지 기간은 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 지급해요.
Q3. 출산휴가 급여 상한액은 얼마인가요?
A3. 2025년 출산휴가 급여 상한액은 월 210만 원이에요. 이 금액은 매년 변동될 수 있어요.
Q4. 육아휴직은 언제까지 사용할 수 있나요?
A4. 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 사용할 수 있어요.
Q5. 육아휴직은 부부가 모두 사용 가능한가요?
A5. 네, 가능해요. 2025년 '6+6 부모 육아휴직제'에 따라 부부 각각 최대 1년씩 사용할 수 있어요.
Q6. '6+6 부모 육아휴직제'는 무엇인가요?
A6. 자녀가 생후 18개월 이내일 때 부부 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 경우, 더 높은 급여를 지급하는 제도예요.
Q7. 육아휴직 급여는 어떻게 계산하나요?
A7. 기본적으로 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액(월 150만 원)과 하한액(월 70만 원)을 적용해요.
Q8. 육아휴직 신청은 언제 해야 하나요?
A8. 육아휴직 시작일 30일 전까지 회사에 신청해야 해요.
Q9. 육아휴직 급여 신청은 어디서 하나요?
A9. 고용센터를 방문하거나 고용24 웹사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있어요.
Q10. 육아휴직 급여 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?
A10. 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 자료 등이 필요해요.
Q11. 육아휴직 기간 중 복직이 가능한가요?
A11. 원칙적으로 복직은 가능하지만, 회사와 사전에 충분히 협의해야 해요.
Q12. 육아휴직 중 다른 직장에 취업할 수 있나요?
A12. 육아휴직은 고용 유지 상태에서 지급되는 급여이므로, 다른 회사에 정식으로 취업하면 급여 지급이 중단돼요.
Q13. 육아휴직을 분할해서 사용할 수 있나요?
A13. 네, 2회에 한해 분할 사용이 가능해요.
Q14. 육아휴직 급여는 언제 지급되나요?
A14. 육아휴직 신청 후 1개월이 지난 시점부터 매월 단위로 신청하여 지급받을 수 있어요.
Q15. 출산휴가와 육아휴직을 연달아 사용할 수 있나요?
A15. 네, 출산휴가가 끝난 후 바로 이어서 육아휴직을 사용할 수 있어요.
Q16. 육아휴직 중 퇴직하면 급여는 어떻게 되나요?
A16. 육아휴직 중 퇴직하면 급여 지급이 중단돼요. 단, 고용센터에 급여 신청을 해둔 기간에 대한 급여는 지급받을 수 있어요.
Q17. 육아휴직 급여는 소득세가 부과되나요?
A17. 아니요, 육아휴직 급여는 소득세가 부과되지 않아요.
Q18. 육아휴직 사용 후 직장 복귀는 보장되나요?
A18. 네, 법적으로 육아휴직 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 업무에 복귀가 보장돼요.
Q19. 회사에서 육아휴직을 거부할 수 있나요?
A19. 정당한 사유 없이 육아휴직을 거부하는 것은 불법이며, 고용노동부에 신고할 수 있어요.
Q20. 배우자 출산휴가는 며칠인가요?
A20. 배우자 출산휴가는 10일이며, 유급휴가로 지급돼요.
Q21. 육아기 근로시간 단축제도는 무엇인가요?
A21. 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무하면서 육아를 병행할 수 있는 제도예요.
Q22. 육아휴직 급여를 받기 위한 최소 근무 기간은?
A22. 육아휴직 시작일 이전까지 고용보험 가입 기간이 6개월 이상이어야 해요.
Q23. 고용24로 신청할 때 유의할 점은?
A23. 회사에서 '육아휴직 확인서'를 미리 고용보험에 등록했는지 확인해야 해요.
Q24. 육아휴직 기간 중 연차는 발생하나요?
A24. 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 부여해야 해요.
Q25. 육아휴직 급여 외에 추가 지원은 없나요?
A25. 일부 지자체에서는 추가로 출산 및 육아 지원금을 지급하고 있으니 확인해 보는 것이 좋아요.
Q26. 육아휴직을 사용하지 않고 퇴사하면 불이익이 있나요?
A26. 불이익은 없지만, 육아휴직 급여 혜택을 받을 수 없게 돼요.
Q27. 육아휴직을 사용한 근로자를 해고할 수 있나요?
A27. 육아휴직 기간 중에는 해고가 금지돼요. 이를 어길 시 사업주는 법적 처벌을 받게 돼요.
Q28. 육아휴직 급여는 언제까지 신청해야 하나요?
A28. 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 해요.
Q29. 육아휴직 급여가 늦게 지급될 수도 있나요?
A29. 네, 서류 미비 등으로 인해 지급이 늦어질 수 있으므로, 서류를 꼼꼼히 확인해야 해요.
Q30. 육아휴직 기간은 퇴직금 산정에 포함되나요?
A30. 네, 육아휴직 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로 기간에 포함돼요.
면책 조항
이 글은 2025년 출산휴가 및 육아휴직 제도에 대한 일반적인 정보를 제공하는 목적으로 작성되었으며, 법적 자문이나 공식적인 답변이 될 수 없습니다. 정부 정책은 수시로 변경될 수 있으므로, 가장 정확하고 최신 정보는 고용노동부, 고용보험, 고용24 등 공식 기관을 통해 반드시 확인하시기 바랍니다. 본 글의 정보만을 기반으로 한 결정에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다.
출산휴가와 육아휴직 제도는 단순히 휴식을 주는 것을 넘어, 부모가 육아에 전념할 수 있도록 경제적, 심리적 지원을 제공하는 중요한 사회적 안전망이에요. 특히 2025년의 제도 개편은 부부 공동 육아를 장려하고, 더 많은 근로자에게 혜택이 돌아가도록 변화했어요. 이러한 제도를 잘 활용한다면, 육아의 어려움을 덜고 아이와 함께하는 소중한 시간을 더 많이 보낼 수 있어요.
복잡하게 느껴지는 신청 절차도 고용24와 같은 온라인 서비스를 통해 간편하게 해결할 수 있으니, 미리미리 정보를 확인하고 준비해 두는 것이 좋아요. 출산과 육아는 인생에서 가장 중요한 이벤트 중 하나잖아요. 정부의 다양한 지원 제도를 적극적으로 활용하여 더 행복하고 풍요로운 육아 생활을 시작해 보세요. 이 글이 많은 분들께 도움이 되기를 진심으로 바랄게요!
본 서비스의 장점 요약
✔️ 최신 정보 제공: 2025년 개정된 출산휴가 및 육아휴직 제도의 핵심 내용을 가장 빠르게 정리했어요.
✔️ 직관적 정보 구성: 복잡한 급여 계산법과 신청 절차를 표와 구체적인 예시로 쉽게 이해할 수 있게 만들었어요.
✔️ 실용적 가이드: 고용24를 활용한 온라인 신청법 등 실생활에 바로 적용 가능한 실용적인 팁을 제공해요.
✔️ 위기감 해소: '놓치면 후회할 정보', '바로 계산하기'와 같은 후킹 멘트로 사용자가 정보를 즉시 확인하고 행동하도록 유도해요.
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