알뜰살림 지식창고 › 정책·복지 ✍️ 작성자: 알뜰살림 지식창고  · 🗓️ 2026년 9월 기준 ⏱️ 약 2분 읽기 💡 한줄 답변: 실업급여 피보험 단위기간 180일은 실제 근무한 날에 유급 주휴일을 포함하여 산정합니다. 📌 핵심 요약 피보험 단위기간 180일은 실제 임금이 지급된 유급 일수 기준이다. 주 15시간 이상 근무 시 유급 주휴일이 단위기간에 포함된다. 무급휴가나 결근일은 유급 일수에서 제외되므로 주의가 필요하다. 목차 무급휴가와 결근이 단위기간에 미치는 영향 주휴일은 어떻게 단위기간에 포함되는가 근무 형태별 단위기간 산정 방식 비교 피보험 단위기간 180일의 정확한 개념과 의미 내 고용보험 가입 이력과 단위기간 확인하는 방법 실업급여를 신청하기 전 가장 먼저 확인해야 하는 조건은 고용보험 피보험 단위기간 180일 충족 여부입니다. 단순 달력상의 6개월이 아니라 실제 임금이 지급된 날을 기준으로 하기에 계산 방식이 헷갈리기 쉽습니다. 이 글에서는 주휴일 포함 여부와 실제 근무일수를 정확히 계산하는 기준을 살펴봅니다. 01 무급휴가와 결근이 단위기간에 미치는 영향 ➤ 무급휴가나 결근일은 임금이 발생하지 않아 피보험 단위기간 산정에서 제외됩니다. 개인 사유로 인한 무급휴가나 결근일은 임금이 지급되지 않으므로 피보험 단위기간(고용보험에 가입되어 보수를 받은 기간 중 유급으로 처리된 일수의 총합)에서 제외됩니다. 이로 인해 총 기간이 180일에 미달할 수 있으므로 이직 전 근무 기록을 꼼꼼히 대조해야 합니다. 실제 신청 과정에서 많은 이들이 무급휴가 기간을 누락하여 착오를 겪습니다. 02 주휴일은 어떻게 단위기간에 포함되는가 ...