🚀 결론부터 말하면: 2026년 6월 6일 현충일(토요일)은 추모의 성격상 대체공휴일 적용 대상에서 제외되어 월요일에 쉬지 못합니다. 반면, 최근 국무회의를 통해 18년 만에 공휴일로 복귀한 7월 17일 제헌절(금요일)은 경사스러운 국경일로 분류되어 향후 주말과 겹치더라도 대체공휴일 혜택을 100% 적용받게 됩니다. 📌 목차 1. 2026년 대체공휴일 확대 적용 범위, 어디까지일까? 2. 주말과 겹친 현충일(6/6), 대체공휴일 없는 팩트체크 3. 18년 만에 부활한 제헌절(7/17), 대체공휴일 혜택까지? 4. 현충일 vs 제헌절 공휴일 규정 및 연차 전략 완벽 비교 5. 5인 미만 사업장 및 휴일 관련 핵심 FAQ 수많은 정책 지표와 근로 데이터를 10년째 꼼꼼히 분석하고 있는 블로거로서, 2026년 상반기 달력은 그야말로 직장인들의 희비가 엇갈리는 롤러코스터와 같다는 것을 실감하고 있습니다. 한쪽에서는 토요일과 겹친 현충일 때문에 "왜 6월은 대체공휴일이 없냐"는 볼멘소리가 터져 나오고, 다른 한쪽에서는 18년 만에 부활한 제헌절 덕분에 "7월에 꿀맛 같은 연휴가 생겼다"며 환호하고 있거든요. 비슷한 국가 지정일인데 왜 이렇게 대우가 다른 걸까요? 오늘 '공휴일에 관한 법률' 데이터를 바탕으로 두 기념일의 운명을 갈라놓은 결정적인 차이점을 속 시원하게 분석해 드리겠습니다. 📖 대체공휴일 제도란? 지정된 법정 공휴일이 토요일이나 일요일, 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우, 근로자의 휴식권 보장을 위해 그다음 첫 번째 평일(주로 월요일)을 공휴일로 대체하여 쉬도록 규정한 제도입니다. 💡 1. 2026년 대체공휴일 확대 적용 범위, 어디까지일까? 📌 요약: 국민의 휴식권을 보장하려는 정책 기조에 따라 ...