알뜰살림 지식창고 › 정책·복지 ✍️ 작성자: 알뜰살림 지식창고  · 🗓️ 2026년 9월 기준 ⏱️ 약 3분 읽기 💡 한줄 답변: 실업급여 수급 중 단기 알바나 일용직 소득이 발생하면 근무 사실과 소득을 즉시 고용센터에 신고해야 하며, 근로 시간과 소득 금액에 따라 해당 일의 실업급여가 감액 또는 부지급됩니다. 📌 핵심 요약 실업급여 수급 중 발생한 모든 단기 알바와 일용직 소득은 즉시 신고해야 합니다. 일용직은 근로일 당일 실업급여가 부지급되며, 단기 알바는 소득에 따라 감액됩니다. 소득 미신고 시 부정수급으로 판정되어 전액 반환 및 추가 징수 처분을 받습니다. 목차 실업급여 수급 중 근로 신고와 관련된 핵심 원칙 단기 근로 신고 시 자주 묻는 오해와 주의사항 소득 신고 방식에 따른 처리 절차 비교 단기 알바 신고 시 반드시 확인해야 할 체크리스트 프리랜서 용역 소득과 사업자등록 소득의 차이점 미신고 적발 시 부과되는 불이익 비교 실업급여 수급 중 근로 사실 발생 시 타임라인 근로 형태별 실업급여 감액 및 부지급 기준 비교 실업급여를 수급하는 동안 생활비를 보충하기 위해 단기 아르바이트나 일용직 근로를 하게 되는 경우가 많습니다. 이때 소득 발생 사실을 알리지 않으면 부정수급으로 처리되어 처벌을 받을 수 있으므로 정확한 규정을 숙지하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 단기 근로 시 감액 기준과 올바른 신고 절차를 분석합니다. 01 실업급여 수급 중 근로 신고와 관련된 핵심 원칙 ➤ 신고의 투명성은 부정수급을 방지하고 안정적으로 실업급여를 수급하기 위한 유일한 방법입니다. 02 단기 근로 신고 시 자주 묻는 ...

알뜰살림 지식창고 › 정책·복지 ✍️ 작성자: 알뜰살림 지식창고  · 🗓️ 2026년 9월 기준 ⏱️ 약 2분 읽기 💡 한줄 답변: 실업급여 피보험 단위기간 180일은 실제 근무한 날에 유급 주휴일을 포함하여 산정합니다. 📌 핵심 요약 피보험 단위기간 180일은 실제 임금이 지급된 유급 일수 기준이다. 주 15시간 이상 근무 시 유급 주휴일이 단위기간에 포함된다. 무급휴가나 결근일은 유급 일수에서 제외되므로 주의가 필요하다. 목차 무급휴가와 결근이 단위기간에 미치는 영향 주휴일은 어떻게 단위기간에 포함되는가 근무 형태별 단위기간 산정 방식 비교 피보험 단위기간 180일의 정확한 개념과 의미 내 고용보험 가입 이력과 단위기간 확인하는 방법 실업급여를 신청하기 전 가장 먼저 확인해야 하는 조건은 고용보험 피보험 단위기간 180일 충족 여부입니다. 단순 달력상의 6개월이 아니라 실제 임금이 지급된 날을 기준으로 하기에 계산 방식이 헷갈리기 쉽습니다. 이 글에서는 주휴일 포함 여부와 실제 근무일수를 정확히 계산하는 기준을 살펴봅니다. 01 무급휴가와 결근이 단위기간에 미치는 영향 ➤ 무급휴가나 결근일은 임금이 발생하지 않아 피보험 단위기간 산정에서 제외됩니다. 개인 사유로 인한 무급휴가나 결근일은 임금이 지급되지 않으므로 피보험 단위기간(고용보험에 가입되어 보수를 받은 기간 중 유급으로 처리된 일수의 총합)에서 제외됩니다. 이로 인해 총 기간이 180일에 미달할 수 있으므로 이직 전 근무 기록을 꼼꼼히 대조해야 합니다. 실제 신청 과정에서 많은 이들이 무급휴가 기간을 누락하여 착오를 겪습니다. 02 주휴일은 어떻게 단위기간에 포함되는가 ...

2026년 청년 정규직 채용 지원금 기업 요건과 최대 1,200만원 혜택 총정리 홈 › 금융 ✍️ 작성자: 알뜰살림 지식창고  · 🗓️ 2026년 9월 기준 ⏱️ 약 4분 읽기 💡 한줄 답변: 2026년 기준 청년일자리도약장려금은 5인 이상 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시, 2년간 최대 1,200만 원을 지원하는 제도입니다. 📌 핵심 요약 2026년 청년일자리도약장려금은 2년간 최대 1,200만 원의 인건비를 지원합니다. 직전 연도 평균 5인 이상 중소기업이 주된 대상이며 특정 업종은 5인 미만도 가능합니다. 채용 전후 인위적 감원이 없어야 하며 취업애로청년을 정규직으로 채용해야 합니다. 목차 청년 정규직 채용 지원금 신청 4단계 청년 채용 지원금 주요 항목별 비교 2026년 지원금 지급 규모 및 방식 기업이 충족해야 할 핵심 수치 요건 실무 담당자가 자주 묻는 질문(Q&A) 우리 기업도 신청 가능할까? 자격 체크리스트 부정수급 방지 및 유지 관리 주의사항 상시 근로자 수 산정과 예외 업종의 이해 📊 먼저 숫자로 확인해 볼까요? 2026년 하반기 채용 시장에서 인건비 부담으로 청년 인재 확보를 망설이고 계셨나요? 신규 채용은 기업의 성장을 위해 필수적이지만 정규직 전환에 따른 고정비 증가는 경영상의 큰 고민거리가 됩니다. 오늘은 기업이 청년을 정규직으로 채용할 때 받을 수 있는 가장 대표적인 혜택인 청년일자리도약장려금의 기업 측 요건과 실무적인 신청 팁을 명확히 정리해 드립니다. 01 청년 정규직 채용 지원금 신청 4단계 워크24 홈페이지를 통해 사업 참여...

청년일자리도약장려금 기업 조건, 2026년 채용 시 필수 확인 3가지 홈 › 금융 ✍️ 작성자: 알뜰살림 지식창고  · 🗓️ 2026년 9월 기준 ⏱️ 약 5분 읽기 💡 한줄 답변: 2026년 청년일자리도약장려금은 상시 근로자 5인 이상 기업이 취업애로청년을 채용 후 6개월 이상 유지할 시 2년간 최대 1,200만 원을 지원합니다. 📌 핵심 요약 2026년 청년일자리도약장려금은 5인 이상 기업이 실업 4개월 이상인 만 15~34세 취업애로청년을 정규직 고용할 때 2년 최대 1,200만 원을 지원합니다. 일부 벤처기업, 지식서비스, 문화콘텐츠 기업 등은 고용보험 가입자가 1인 이상인 경우에도 예외적으로 사업 혜택 참여가 허용됩니다. 사전 참여 신청 승인 없이 이미 직원을 고용하면 소급 지원을 받을 수 없으므로 반드시 채용 공고 이전에 신청서 제출을 완료해야 합니다. 목차 정규직 채용 후 2개년 동안의 장려금 누적 지급 비율 구조 2026년 기업 규모 및 업종에 따른 지원 대상 자격 기준 비교 사후 행정 점검 및 장기 근속 모니터링 관리 프로세스 인사담당자가 실무 과정에서 가장 자주 하는 실수와 해결 방안 Q&A 청년 채용 전 반드시 이행해야 할 기업 요건 사전 체크리스트 안정적인 지원금 수령을 위해 사업주가 반드시 고수해야 할 노무 기본원칙 청년일자리도약장려금 신청부터 최종 정산까지의 단계별 로드맵 ✍️ 제 경험을 먼저 나눠볼게요. 매번 직원을 새로 채용할 때마다 급증하는 인건비 부담으로 고민이 많으셨을 것입니다. 정부에서 제공하는 보조금 제도를 활용하려 해도 까다로운 적격 요건과 절차 때문에 지레 포기하거나 채용 순서가 꼬여 지원금을 놓치는 일이 빈번합니다. ...